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Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erst­klassige Produk­te und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wert­papiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglich­keiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.

Experte (w/m/d) für Lernkonzepte

Ref.-Nr.: 50040416 / Frankfurt am Main / Voll- oder Teilzeit

Beständig auf Zukunftskurs

Wir suchen einen leidenschaftlichen Experten (w/m/d) für Lernkonzepte, der die Welt der Weiterbildung neu gestaltet. Bringen Sie Ihre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung innovativer Lernangebote ein, gestalten Sie Learning-Projekte mit Herzblut und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft des Lernens aktiv formt. Ihre Qualifikationen im Bereich Erwachsenenbildung und Ihre Affinität zu wirtschaftlichen Zusammenhängen machen Sie zum idealen Kandidaten für diese spannende Position.


Aufgaben
  • Sie tauchen ein in die Welt bedarfs­orientierter Lernkonzepte und gestalten aktiv ihre kreative Umsetzung in unserem Lern­managementsystem.
  • Sie unterziehen gemeinsam mit unserer Zielgruppe Ihre ent­wickelten Lernkonzepte einem spannenden Praxis-Check und geben ihnen entlang der Learners Journey den letzten Schliff.
  • Als Trendscout sind Sie stets am Puls des Learning-Umfelds, bringen inspirierende Impulse und innovative Entwicklungen in unser Team ein, um die Learners Experience kontinuierlich zu optimieren.
  • Sie übernehmen als Bindeglied die Schlüsselrolle zwischen verschie­denen Deka-Facheinheiten, dem Vertriebstraining und externen Partnern. Sie lenken und gestalten lebendige Learning-Projekte, die einen nachhaltigen Einfluss haben.
  • Ihr Engagement im Team trägt maßgeblich zur fortlaufenden Verbesserung unserer Abläufe und Standards im Bereich des Lern­managements bei.

Profil
  • Sie verfügen über ein abgeschlos­senes Studium oder eine vergleich­bare Qualifikation im Bereich Erwachsenenbildung, Methodik / Didaktik und weisen sehr gute Kenntnisse von wirtschaftlichen Zusammenhängen vor.
  • Ihre nachweisliche, mehrjährige Expertise in der Konzeption und erfolgreichen Umsetzung von bedarfs­gerechten Lernangeboten, sowohl im digitalen als auch analogen Bereich, zeichnet Sie besonders aus.
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Tools (Teams, Excel, PowerPoint, Word) ist für Sie selbstverständlich und ermöglicht Ihnen eine effiziente Umsetzung Ihrer Konzepte und ein agiles Zusammenarbeiten.
  • Ihre mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Training, Coaching und/oder Personalentwicklung rundet Ihr Profil ab und bringt einen fundierten Hintergrund in der Gestaltung und Begleitung von Lernprozessen mit sich.
  • Sie sind nicht nur ein Experte in Ihrem Fachgebiet, sondern bringen auch eine Leidenschaft für innovative Lehrmethoden und einen klaren Fokus auf die Optimierung der Lernerfahrung mit.

Sie sind eine emphatische und integrierende Persönlichkeit mit großer Leidenschaft für das Thema Lernen. Sie sind offen für Inno­vationen und bringen sich mit eigenen Ideen stets ergebnis- und lösungsorientiert ein. Sie lieben das agile Arbeiten mit Teamgeist und übernehmen gerne Verantwortung. Ihre strukturierte und eigen­ver­ant­wortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Kommunikations- und Organisations­stärke. Ihre Freude am Mitgestalten von Veränderungen und die Bereitschaft für gelegent­liche Dienstreisen sind wertvolle Eigen­schaften von Ihnen.


Wir bieten
  • Personalentwicklung – wir bieten Ihnen vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten durch die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden.
  • Work-Life-Balance – wir haben flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitangebote und die Möglich­keit ein Wertguthaben für berufliche Auszeiten (z. B. für Sabbaticals oder die Reduzierung der Arbeits­zeit) aufzubauen.
  • Hybrides Arbeiten – wir sind zusammen im Office, arbeiten aber auch im Homeoffice.
  • Vergütung – wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und honorieren Ihre Leistungen durch ein ange­messenes Bonussystem.
  • Fahrradleasing – über uns können Sie bis zu zwei Räder durch Entgelt­umwandlung leasen.
  • Deka-Sport – das Gesundheits­budget von 200 € pro Jahr können Sie für ein vielfältiges Angebot (Bewegung, Ernährung, Entspannung und vieles mehr) nutzen. Zusätzlich gibt es kosten­freie interne Gesundheitsangebote.
  • Deka-Way – hilft Ihnen zwischen klassischen und agilen Arbeits­methoden die jeweils richtige zu wählen und bietet dazu viele Trainings und Events.
  • Interne Weiterbildung – bietet Ihnen ein breites Seminarangebot zur Weiterentwicklung fachlicher, persönlicher, sozial und methodischer Kompetenzen.
  • Kantine – in unseren Kantinen finden Sie ein breites Angebot an gesunden Speisen, die finanziell bezuschusst werden.
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – wir unterstützen bei der Suche nach Krippen- und Kindergartenplätzen.
  • Eldercare-Beratung und -Vermittlung – bietet Unterstützung für pflegebedürftige Angehörige.
  • Manchmal stellt uns das Leben vor große Herausforderungen – dafür bieten wir Ihnen Coaching- bzw. Beratungsangebote, die Ihnen kurzfristig professionelle Hilfe in beruflichen und privaten Frage­stellungen bieten.
  • Corporate Benefits – bei uns profitieren Sie von Sonder­konditionen bei Bankgeschäften, Fahrt­kosten­zuschüssen (Deutschlandticket) und Einkaufs­vergünstigungen.
  • Gruppenunfallversicherung – damit Sie für alle beruflichen und außer­beruflichen Unfälle auf der ganzen Welt abgesichert.
  • Vorsorge – mit einer attraktiven Betrieblichen Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen sorgen Sie schon heute für Ihre Zukunft vor.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitar­beitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovations­kraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Natio­nalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.